Детінізація та легалізація заробітної плати

 

                                    Детинізація та легалізація заробітної плати

           

            Сьогодні особливої актуальності набуває питання легалізації заробітної плати, виплати її в повному обсязі. Багато працівників свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну (мінімальну) та неофіційну (значно вищу від мінімальної) зарплату. Іноді вони просто не знають, що їхня офіційна зарплата значно відрізняється від тієї, яку вони фактично одержують. У зв’язку з цим важливою темою є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», забезпечення гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності – при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодосвоєчасності виплати заробітної плати.

           Розмір мінімальної заробітної плати на 2019 рік затверджені Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" від 23.11.2018 р. N 2629-VIII.становить 4173 грн.

Працівник, який отримує зарплатню в «конверті», виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Він не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

         Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату в «конвертах», або ж нижче мінімального розміру заробітної плати позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

            Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.

             Кожен працівник має можливість контролювати нарахування йому заробітної плати, зареєструвавшись на Веб-порталі Пенсійного фонду України та щомісячно перевіряти з якої заробітної плати сплачено ЄСВ, яку тривалість страхового стажу йому зараховано. Крім того, таку інформацію він може отримати і безпосередньо в органах Пенсійного фонду України.

            Пенсійний фонд здійснює облік нарахованої заробітної плати і сплачених страхових внесків персонально по кожному працівнику чи підприємцю, а також облік періодів роботи, за які сплачено ці внески. І саме від цих величин залежить розмір майбутньої пенсії.

           Закликаємо шановних роботодавців привести взаємовідносини з найманими працівниками у відповідність до чинного трудового законодавства, не чекаючи проведення перевірки, виплачувати і відображати в звітності реально виплачену зарплату. що обійдеться значно дешевше, ніж сплата штрафу, а працівників просимо не погоджуватись на роботу без належного оформлення! Не позбавляте себе та найманих працівників соціальних благ, забезпечте гідну  старість, не сприяйте порушенню трудового законодавства, виплачуючи зарплату нижче рівня установленої в Україні мінімальної заробітної плати, або   виплати її незаконним шляхом, тобто, в «конвертах». Несвоєчасна сплата єдиного внеску до бюджету України не лише ставить під загрозу вчасне фінансування пенсій та підвищення розміру пенсійних виплат, але й позбавляє нині працюючих осіб права на соціальний захист.       

 

 

Начальник Нововолинсько-Іваничівського 

об’єднаного управління Пенсійного фонду України                                         Т.Кошлата

 

Коментарі