Джерело: Нововолинська міська рада
Актуальність системного підходу до безпеки праці з впровадженням ризик-орінтованого підходу пояснюється тим, що понад 80% основних фондів переважної більшості підприємств давно відпрацювали свій ресурс, а робота на зношеному обладнанні спричиняє підвищену аварійність , що призводить до настання нещасних випадків різного ступеня важкості.
Запровадження на підприємстві СУОП супроводжується:
Наступним питанням, яке має знайти своє відображення СУОП — це порядок визначення небезпек, оцінка та регулювання ризиків. Оцінка ризику настання нещасних випадків на виробництві є основною для прийняття рішень з питань управління охороною праці. Тому проблема аналізу, оцінки ризиків для життя та здоров’я працівників й управління ними, враховуючи її складність і багатоаспектність у даний час стає дуже актуально.
Визначення небезпеки забезпечується шляхом аналізу причин і обставин нещасних випадків і професійних захворювань, виявлення невідповідності стану умов, безпеки праці та організації робіт чинним нормативно-правовим актам, визначення об’єктів підвищеної небезпеки, яким необхідно в першу чергу приділяти увагу.
Регулювання ризиків повинно здійснюватись з урахуванням пріоритетів застосовуваних заходів, а саме: виключення небезпечної роботи, застосування інженерних методів контролю, забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту, посилення адміністративного контролю.
Управління ризиками — це свідомі, систематичні й результативні дії спрямовані на:
– виявлення небезпек;
– аналіз причин їх виникнення;
– оцінку ризиків і вжиття коригувальних заходів.
За своєю природою та джерелами небезпек ризики для життя та здоров’я працівників носять різноманітний характер. Це обумовлено використанням різних машин і механізмів, рівнем організації робіт щодо безпечного їх виконання, можливістю виникнення на робочих місцях небезпечних та шкідливих виробничих факторів, балансом позитивної та негативної мотивації персоналу щодо безпечного виконання робіт, його навченості та наявності необхідних навичок. У багатьох випадках забезпечення безпеки залежить від відповідальності, індивідуальної та колективної дисципліни самих працівників. Це пояснюється тим, що в основі впливу на працівників має бути не примус, а мотиваційне регулювання, механізм якого побудований з урахуванням особистих якостей працівника. Адже не секрет, що кожна людина вибудовує свою , побутову, соціальну життєдіяльність керуючись певними потребами, інтересами, мотивами.
Тому висока мотивована самодисципліна працівників, кваліфікована організація робіт, навчений персонал — запорука безпечної діяльності підприємства.
Інформує відділ профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області
