Джерело: tsn.ua
Військовий документ
Роботодавці в Україні зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у громадян під час оформлення на роботу. Ігнорування цієї вимоги може спричинити накладення штрафних санкцій
Про це пише Судово-юридична газета.
Що має надати майбутній працівник Під час прийняття на роботу або навчання громадян, які є призовниками або військовозобов’язаними, роботодавець повинен пересвідчитися у наявності відповідних документів:
- Для військовозобов’язаних: військовий квиток або спеціальне тимчасове посвідчення.
- Для призовників: посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Прийняття на роботу Ключовою умовою для офіційного працевлаштування таких осіб є підтвердження їх перебування на військовому обліку.
Більшість громадян повинні бути зареєстровані у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), що замінив колишні військові комісаріати.
Особи, які перебувають на обліку в Службі безпеки України (СБУ) або Службі зовнішньої розвідки (СЗР), повинні надати підтвердження обліку саме в цих відомствах.
Лише після підтвердження обліку в відповідній установі роботодавець має право оформлювати працівника.
Особливості для жінок з медичною та фармацевтичною освітою Жінки, які отримали медичну або фармацевтичну освіту, автоматично набувають статусу військовозобов’язаних. Це означає, що під час працевлаштування вони зобов’язані пред’явити військово-обліковий документ, навіть якщо їхня майбутня посада не пов’язана безпосередньо з освітою, наприклад, якщо вони працюють не в лікарні, а в офісі.
Нормативна база та відповідальність Ці вимоги закріплені в нормативно-правових актах Кабінету Міністрів України, зокрема, у Постанові № 921. Порушення встановленого порядку обліку тягне за собою адміністративну відповідальність для посадових осіб підприємств.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що адвокат розповідав про те, як каратимуть роботодавців за порушення військового обліку.
