Головна Без категорії Прихований виробничий травматизм: ефективні способи профілактики.

Прихований виробничий травматизм: ефективні способи профілактики.

98
0

Джерело: Нововолинська міська рада

В Україні Законодавство з охорони праці має на меті захист працівників від травм та інших ризиків, пов’язаних з їх роботою. Згідно з вимогами статті 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок. Однак, не завжди випадки травматизму на підприємствах є відкритими та очевидними, часто працівники замовчують травми. Такі випадки прихованого травматизму можуть стати серйозною загрозою для здоров’я та життя працівника, а також для ефективності самого підприємства в цілому. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві передбачає, що роботодавець повинен впродовж однієї доби повідомити про це з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення на паперовому носії. Якщо ж своєчасне повідомлення не відбулося, йдеться вже про прихований травматизм.

Прихований виробничий травматизм – це відсутність своєчасного та належного інформування роботодавцем відповідних установ та організацій, визначених нормативними документами, про нещасні випадки на виробництві, які відбуваються через необізнаність працівників з питань охорони праці.

Найбільш ефективними способами профілактики та виявлення прихованого виробничого травматизму є:

  • організація системи охорони праці на підприємстві;
  • проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців;
  • підвищення правової грамотності найманих працівників;
  • здійснення обліку та перехресних перевірок інформації, яка надходить до органів Держпраці від установ охорони здоров’я та роботодавців.

Працівникам можна порадити наступне:

  • ознайомтесь із Законом України «Про охорону праці» та Кодексом Законів про працю України, аби мати правову основу знань у ситуації, коли ваші права порушуються;
  • сумлінно вивчайте та дотримуйтесь нормативно-правових актів з охорони праці, які затверджені на підприємстві;
  • вимагайте від роботодавця створення безпечних умов праці;
  • пам’ятайте, що кожен працівник має право відмовитись від виконання робіт, якщо вбачає, що механізм та умови їх виконання можуть мати негативний вплив на стан його здоров’я;
  • не погоджуйтесь виконувати роботи не за спеціальністю і без відповідного навчання та інструктажу на робочому місці;
  • вимагайте від роботодавця перегляду інструкцій з охорони праці, якщо їх зміст не повною мірою розкриває безпечне виконання робіт;
  • у разі травмування під час виконання своїх трудових обов’язків не йдіть на домовленість з роботодавцем та не приймайте його пропозиції свідчити, що ушкодження здоров’я сталося в побуті. Погоджуючись на пропозиції роботодавця, ви тим самим позбавляєте себе соціального захисту та сприяєте роботодавцю в подальшому порушенні ним Закону України «Про охорону праці»;
  • не погоджуйтесь на працевлаштування без оформлення трудового договору;
  • завжди при працевлаштуванні цікавтеся не тільки розміром заробітної плати, а і умовами праці.

Підсумовуючи порушену тему, хочеться наголосити – кожен повинен чітко розуміти, що приховуючи настання нещасного випадку та не проводячи розслідування нещасного випадку роботодавець порушує конституційне право працівника на належні, безпечні і здорові умови праці. Крім цього, потерпілий, погоджуючись на приховання нещасного випадку стає співучасником злочину і позбавляє себе законного відшкодування шкоди отриманої в наслідок настання нещасного випадку з боку держави. Відповідно до статті 44 Закону України «Про охорону праці» №2694-ХІІ, за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань  винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Пам’ятайте, що стан охорони праці на підприємстві залежить як від роботодавця, так і від ставлення до охорони праці кожного працівника.

Відділ профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно-перевірочної роботи

Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області



реклама у Нововолинськ