Карина Логвиненко, 21-річна українка, яка переїхала до Великої Британії після початку війни, зіткнулася з серйозними труднощами у пошуку роботи, незважаючи на свою престижну освіту та досвід. Після подачі понад 400 заявок, вона отримала лише три запрошення на співбесіду.
Карина завершує магістратуру з врядування в Кардіффському університеті та має досвід роботи в ООН і в британських та американських радах. Вона сподівалася знайти роботу в політиці або бізнесі, проте виявилася змушена подавати заявки навіть на початкові позиції, такі як бариста.
Консультант з рекрутингу Майкл Джонс зазначає, що явище, відоме як “ghosting”, коли роботодавці не відповідають на заявки, стає все більш поширеним. Багато кандидатів не отримують жодної відповіді, навіть після подачі численних заявок. За словами Карини, “ця невизначеність гірша за відмову”.
Карина активно шукає роботу, подаючи до 20 заявок на день, і намагається поєднувати навчання з веденням невеликого бізнесу. Вона вже відмовилася від пошуку “роботи мрії” і готова прийняти будь-яку пропозицію, але отримує відмови навіть на найпростіші посади.
За даними Управління національної статистики Великої Британії, рівень безробіття в країні досяг найвищого показника за останні п’ять років, особливо серед молоді. Безробіття серед осіб віком від 16 до 24 років становить 16,1%, що є найвищим рівнем за більше ніж десятиліття.
На ринку праці молодь стикається з жорсткою конкуренцією. LinkedIn підкреслює важливість розуміння роботи автоматизованих систем найму, які часто відсіюють кандидатів ще до того, як їхні резюме потрапляють до рук рекрутерів. Джонс зазначає, що багато заявок просто не доходять до людей, які ухвалюють рішення.
Карина також зазнала труднощів під час співбесід, проведених за допомогою штучного інтелекту, де їй доводилося спілкуватися з комп’ютером замість живої людини. Вона відзначає, що час, відведений для відповідей, зазвичай недостатній, щоб повноцінно представити свій досвід.
Ситуація з безробіттям молоді не є унікальною для Великої Британії. В Україні, за даними work.ua, на початку 2026 року 27% молодих людей віком 18-24 роки залишаються без роботи. Це пояснюється як дефіцитом якісних робочих місць, так і недостатніми професійними навичками молоді.
Історія Карини Логвиненко ілюструє труднощі, з якими стикаються молоді фахівці на ринку праці Великої Британії. Незважаючи на високий рівень освіти та досвіду, конкуренція та автоматизація процесів підбору персоналу ускладнюють пошук роботи.
Джерело: BBC
