Звільнення працівника може бути визнане незаконним, якщо воно відбулося без законних підстав або з порушенням процедури, визначеної законодавством. Юристи системи безоплатної правничої допомоги пояснюють, які випадки можуть свідчити про незаконність звільнення та як відновити свої права.
Існує кілька ситуацій, коли звільнення може вважатися незаконним. По-перше, це відсутність законної підстави, наприклад, звільнення за власним бажанням без відповідної заяви. По-друге, порушення процедури, таке як неналежне попередження про звільнення або відсутність згоди профспілки, якщо вона є необхідною. Також незаконним є звільнення, яке порушує гарантії для певних категорій працівників, таких як вагітні жінки або одинокі матері. Дискримінаційні або репресивні звільнення, наприклад, за скаргу на роботодавця, також підпадають під цю категорію.
У контексті воєнного стану існують специфічні правила. Наприклад, звільнення може відбуватися під час лікарняного або відпустки, за винятком відпустки по вагітності та по догляду за дитиною. Також можливе звільнення військовозобов’язаних працівників, якщо вони не виконали вимоги щодо військового обліку. Водночас, працівник не може бути звільнений за прогул, якщо його відсутність пов’язана з перебуванням у зоні активних бойових дій.
У разі незаконного звільнення працівник має два основні способи поновлення на роботі: досудовий та судовий. Досудове врегулювання передбачає звернення до роботодавця з вимогою поновлення, а також можливість звернення до територіального управління Державної служби з питань праці для перевірки дій роботодавця. Профспілки також можуть представляти інтереси працівника у вирішенні трудового спору.
Якщо досудове врегулювання не дало результатів, працівник має право подати позов до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Важливо звернутися до суду протягом одного місяця з моменту отримання копії наказу про звільнення. Позивачі у справах про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.
У разі задоволення позову суд приймає рішення про поновлення працівника на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Таке рішення суду підлягає негайному виконанню.
Кожен громадянин може отримати безкоштовну юридичну консультацію від системи безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть інформацію про подальші дії та необхідні документи. Деякі категорії осіб, такі як внутрішньо переміщені особи, ветерани війни та члени сімей загиблих захисників, також мають право на безкоштовну допомогу у зверненні до суду.
Для отримання безкоштовної правової допомоги можна звернутися до системи надання БПД за посиланням: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/.
Стаття розглядає питання незаконного звільнення працівників, пояснюючи, що таке незаконне звільнення, які є способи поновлення на роботі та де можна отримати юридичну допомогу.
